Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Менаџер за процену
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Менаџера за процену који ће бити одговоран за развој, имплементацију и надзор процеса процене запослених у оквиру организације. Ова улога је кључна за осигурање да се перформансе запослених правилно мере, анализирају и користе за доношење одлука о развоју каријере, обуци и унапређењима. Идеалан кандидат ће имати снажне аналитичке способности, искуство у управљању људским ресурсима и способност да комуницира са различитим нивоима менаџмента.
Менаџер за процену ће сарађивати са тимовима за људске ресурсе, руководиоцима и запосленима како би развио фер и транспарентне методологије процене. Такође ће бити одговоран за прикупљање и анализу података о учинку, као и за давање препорука за побољшање индивидуалних и тимских резултата. Улога захтева дубоко разумевање организационе културе, као и способност да се идентификују области за развој и унапређење.
Поред тога, ова позиција укључује и обуку менаџера и супервизора о најбољим праксама у процени запослених, као и развој алата и система који подржавају континуирано праћење учинка. Менаџер за процену ће такође играти важну улогу у креирању стратегија за задржавање талената и повећање ангажованости запослених.
Успешан кандидат ће бити оријентисан ка резултатима, са способношћу да ради у динамичном окружењу и да управља више пројеката истовремено. Такође је важно да има изражене комуникационе и интерперсоналне вештине, као и способност да објективно процени ситуације и донесе информисане одлуке.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација система за процену учинка запослених
- Сарадња са менаџментом ради дефинисања критеријума процене
- Анализа података о учинку и припрема извештаја
- Препоруке за обуке и развој запослених
- Обука менаџера о процесима процене
- Континуирано унапређење алата и метода процене
- Подршка у доношењу одлука о унапређењима и наградама
- Идентификација области за побољшање учинка
- Координација годишњих и кварталних процеса процене
- Обезбеђивање усклађености са политиком компаније
Захтеви
Text copied to clipboard!- Висока стручна спрема из области менаџмента, психологије или људских ресурса
- Минимум 3 године искуства у сличној улози
- Искуство у раду са системима за управљање учинком
- Одличне аналитичке и комуникационе вештине
- Способност рада у тимском и динамичном окружењу
- Знање о најбољим HR праксама
- Искуство у обуци и развоју запослених
- Способност доношења објективних одлука
- Висок ниво организационих способности
- Познавaње рада у MS Office и HR софтверима
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Које методе процене учинка сте до сада користили?
- Како приступате анализи података о перформансама?
- Како бисте објаснили негативну повратну информацију запосленом?
- Који је ваш приступ унапређењу система процене?
- Како мотивишете тим да учествује у процесу процене?
- Да ли сте икада имплементирали нови систем за процену? Како је то прошло?
- Како се носите са отпором запослених према процени?
- Које алате користите за праћење учинка?
- Како осигуравате објективност у процесу процене?
- Како бисте проценили успех програма за развој запослених?
